Nemokamos atostogos: kada darbdavys negali atsisakyti?

Viešųjų paslaugų redakcija 2026-10-20 08:02 2 min. skaitymo

Tamsios medinės durys su užrašu „Employees Only“ ir metaline apsaugine grandine.

Darbuotojui, prašančiam nemokamų atostogų, darbdavio sutikimo reikia ne visada. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 137 straipsnyje išvardyti pagrindai, kai darbdavys privalo jas suteikti, ir nustatyta maksimali trukmė. Kitais atvejais būtinas susitarimas, o ilgesnės atostogos gali paveikti kasmetinių atostogų kaupimą ir socialines garantijas.

Kada prašymą darbdavys privalo tenkinti

Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) priminimu, privalomų nemokamų atostogų trukmė priklauso nuo darbuotojo situacijos. Darbdavys privalo suteikti prašomą laiką, neviršydamas nustatytos ribos:

Nemokamos atostogos: kada darbdavys negali atsisakyti?

Vaiką iki 14 metų auginančiam darbuotojui – iki 14 kalendorinių dienų.
Darbuotojui su negalia, auginančiam vaiką su negalia iki 18 metų arba slaugančiam ar prižiūrinčiam asmenį su negalia, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis, – iki 30 kalendorinių dienų.
Tėvui vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų metu arba motinai tėvo vaiko priežiūros atostogų metu – bendrai iki 3 mėnesių.
Slaugančiam sergantį šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį, taip pat pateikusiam sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie savo sveikatą – tiek, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga.
Santuokai sudaryti – iki 3 kalendorinių dienų; mirus šeimos nariui laidotuvėse dalyvauti – iki 5 kalendorinių dienų.
Kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais – joje nustatyta tvarka ir trukme.

Kaip pateikti prašymą ir kada reikia susitarti

Darbuotojas turėtų raštu kreiptis į darbdavį, nurodyti norimą atostogų laikotarpį ir pagrindą. Nuo pagrindo priklauso, ar darbdavys privalo sutikti. Nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu: darbdavys negali vienašališkai išleisti darbuotojo jų atostogauti ar reikalauti prašymo prieš jo valią.

Jei prašymas nepatenka į Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodytus atvejus, visą darbo dieną ar ilgiau trunkančios nemokamos atostogos suteikiamos tik darbuotojui ir darbdaviui susitarus. VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė teigia, kad tokiu atveju darbdavys sprendimą turėtų priimti įvertinęs aplinkybes ir vadovaudamasis protingumo, sąžiningumo bei bendradarbiavimo principais.

Jei asmeniniams reikalams reikia tik dalies darbo dienos, darbuotojas gali prašyti nemokamo laisvo laiko. Paprastai jį suteikia darbdavys sutikęs, tačiau skubios šeiminės priežastys dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, kai darbuotojui būtina tiesiogiai dalyvauti, įpareigoja darbdavį tokį laiką suteikti. Už jį nemokama, bet šalys gali susitarti darbo laiką perkelti į kitą dieną ar pamainą. Tuomet už faktiškai dirbtą laiką mokamas atlyginimas, laikantis darbo ir poilsio laiko reikalavimų.

Kaip nemokamos atostogos veikia sukauptas garantijas

Nemokamos atostogos gali turėti įtakos socialinio draudimo stažui, pensijų, ligos, motinystės ir nedarbo socialinio draudimo stažo kaupimui, teisei į ligos išmoką ir privalomajam sveikatos draudimui. Konkretus poveikis priklauso nuo atvejo, todėl VDI rekomenduoja dėl socialinių garantijų pasitikslinti atsakingoje institucijoje.

Kasmetinės atostogos kaupiamos per visą laikotarpį, kai nemokamos atostogos suteiktos pagal 137 straipsnio 1 dalyje numatytą pagrindą ir neviršija jame nustatytos trukmės. Kai atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu pagal 2 dalį, į darbo metus kasmetinėms atostogoms gauti įskaitoma iki 10 darbo dienų per metus. Ši riba taikoma bendrai per metus; ją viršijantis susitartų atostogų laikas į darbo metus neįskaitomas.

Šaltinis: BNS

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Šaltinis ir patikra

Praktinė informacija parengta pagal BNS perduotą VDI paaiškinimą apie Darbo kodekso 137 straipsnį.

Patikros

Išskirti įstatyme nurodyti privalomų atostogų pagrindai ir jų trukmės ribos.
Atskirti atvejai, kai būtinas darbdavio sutikimas.
Patikslinta, kaip skiriasi kasmetinių atostogų kaupimas pagal nemokamų atostogų pagrindą.

BNS VDI paaiškinimai apie nemokamas atostogas