Z kartai prasmingo darbo viešajame sektoriuje neužtenka
Viešojo sektoriaus, kaip darbdavio, patrauklumą Z karta įvertino 3,22 balo iš 5. Ketinimas kandidatuoti buvo kiek aukštesnis – 3,36 balo, tačiau darbo prestižas siekė 3,1 balo. Šie skirtumai rodo, kad jaunimas karjeros valstybės institucijose neatmeta, bet šis pasirinkimas nėra tarp aiškiausių prioritetų.
ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto tyrėjų dr. Dominykos Venciūtės ir doktorantės Rūtos Lapinskienės tyrime dalyvavo 388 Z kartos atstovai, daugiausia 18–26 metų žmonės. Jie vertino ne konkrečius darbdavius, o bendrą Lietuvos viešojo sektoriaus įvaizdį. Todėl rezultatai neleidžia spręsti apie atskirų institucijų darbo sąlygas, tačiau parodo, su kokiu pirminiu reputaciniu vertinimu jos gali susidurti ieškodamos jaunų darbuotojų.
Prasmė ir saugumas išlieka stipriausiais argumentais
Respondentai viešąjį sektorių sieja su galimybe dirbti visuomenei prasmingą darbą, pritaikyti turimas žinias ir prisidėti prie bendros gerovės. Palankiai vertinamas ir darbo vietos saugumas, o darbas sektoriuje laikomas galinčiu suteikti karjerai naudingos patirties.
Motyvaciją tarnauti visuomenei Z karta įvertino 3,49 balo iš 5. Ryškiausiai atsiskleidė atjauta ir įsipareigojimas viešajam interesui: jauni žmonės nori prisidėti prie bendrojo gėrio ir jautriai reaguoja į visuomenės problemas.
Tačiau tai nereiškia, kad prasmė gali kompensuoti kitas darbo sąlygas. Pasiaukojimas – pasirengimas visuomenės interesą kelti aukščiau asmeninės naudos – įvertintas tik 3,05 balo. Tyrimas neatsako, kaip realiai keistųsi kandidatų sprendimai gavus konkretų darbo pasiūlymą, tačiau atskleidžia bendrą sektoriaus reputaciją jaunų žmonių akyse.
Lankstumo ir šiuolaikiškos kasdienybės vertinimas silpnesnis
Silpniausiai vertinti aspektai susiję su kasdiene darbuotojo patirtimi. Z karta viešąjį sektorių rečiau sieja su įdomiu darbu, inovatyviais sprendimais, moderniais darbo metodais, pozityvia atmosfera ir lankstumu. Abejojama ir galimybėmis dirbti nuotoliu arba turėti lankstesnį grafiką.
Vidutiniškai vertinamas atlygis bei profesinio tobulėjimo galimybės. Tai nereiškia, kad visos viešojo sektoriaus organizacijos siūlo vienodas sąlygas – tyrimo dalyviai vertino bendrą sektoriaus paveikslą, apimantį ministerijas, savivaldybes, mokyklas, ligonines, inspekcijas bei valstybės ir savivaldybių valdomas įmones.
Vadovų strateginis valdymas ir siekis užtikrinti darbo kokybę vertinami palankiau nei darbuotojų poreikių atliepimas, palaikymas bei motyvavimas. Būtent ši skirtis gali būti reikšminga jauniems specialistams, kurie vertina ne vien pareigų turinį, bet ir darbo kultūrą.
Ką tai reiškia Lietuvos institucijoms
Tyrimas išryškina dvi viešojo sektoriaus žinutes jaunam kandidatui: galimybę kurti visuomenei svarbų poveikį ir kartu abejonę, ar tokia karjera atitiks lūkesčius dėl kasdienės darbo patirties. Institucijoms tai svarbu ne tik skelbiant laisvas darbo vietas, bet ir formuojant bendrą sektoriaus, kaip darbdavio, įvaizdį.
Tyrėjų vertinimu, viešojo sektoriaus organizacijoms svarbu aiškiai parodyti, kokį konkretų poveikį darbuotojas gali kurti visuomenei. Vis dėlto komunikacija turės atitikti realią patirtį: vien prasmingo darbo žinutė neatsvers lūkesčių dėl atlygio, augimo, lankstumo ir palaikančios vadovavimo kultūros.
Dr. Dominyka Venciūtė pabrėžia, kad viešasis sektorius dėl talentų konkuruoja ir su privačiu sektoriumi. Stipresnis bendras valstybės, kaip darbdavio, pažadas bei aiškūs atskirų organizacijų pasiūlymai galėtų padėti jaunimui pamatyti konkrečias karjeros galimybes, o ne vien abstraktų sektoriaus įvaizdį.
Šaltinis: BNS
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Tyrimo šaltinis
Tekste atskirtos respondentų nuostatos apie bendrą sektoriaus įvaizdį nuo faktinių konkrečių įstaigų darbo sąlygų.
- Patikrintas tyrimo dalyvių skaičius – 388 Z kartos atstovai.
- Nurodyta pagrindinė respondentų amžiaus grupė – 18–26 metų.
- Pateikti tik šaltinyje nurodyti vertinimai balais iš 5.
- Pažymėta, kad nevertintos konkrečios institucijos.
- Šaltinis
- BNS
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-09-16 09:06
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai