Ukmergės gamykla ieškos darbuotojų ir aplinkiniuose rajonuose
Ukmergėje veikianti metalo gamybos įmonė „Stansefabrikken“ artimiausiais metais planuoja komandą išauginti nuo daugiau nei 310 iki 400 darbuotojų. Tai reiškia, kad naujų žmonių bus ieškoma ne tik Ukmergėje, bet ir Širvintų rajone bei kitose aplinkinėse vietovėse. Įmonės vadovo Giedriaus Zeniausko teigimu, darbuotojus pritraukti vien atlyginimu nepakanka – svarbu sukurti tokią darbo vietą, dėl kurios žmogus sutiktų kasdien važiuoti ir iš kito miesto.
Į Ukmergę iš Širvintų rajono važiuoja jau 15 metų
Vienas tokių darbuotojų – Širvintų rajone gyvenantis Alvydas Garnys. Į „Stansefabrikken“ jis dirbti važiuoja penkiolika metų, o šiandien yra įmonės vyriausiasis suvirintojas ir padeda mokyti naujai prisijungiančius kolegas.
Per šį laiką vyras sulaukė ir finansiškai patrauklesnių pasiūlymų, tačiau nusprendė likti. Jo teigimu, sprendimą lemia ne vien atlyginimas. Svarbūs ir kasdienio darbo dalykai: aiški tvarka, stabili aplinka, laiku mokamas atlyginimas bei pažįstamas kolektyvas.
„Kai atėjau čia pirmą kartą, nežinojau, ar liksiu ilgam. Kaip ir visur, buvo visko. Bet metai po metų supranti, kad ne kiekvienoje vietoje rasi tai, ką radai čia. Tvarkinga, aišku, šilta, švaru, atlyginimas visada laiku. O svarbiausia – žmonės“, – sakė A. Garnys.
Jis pridūrė, kad stabilumas taip pat turi didelę reikšmę: darbuotojas žino, kur važiuoja, kokį kolektyvą sutiks ir ko iš jo tikimasi. Tai ypač svarbu žmonėms, kurie darbą renkasi ne gyvenamojoje vietovėje ir kasdien turi įveikti kelią iki Ukmergės.
Gamyklos vaizdas jauniems darbuotojams dažnai būna netikėtas
Pasak A. Garnio, dalis žmonių vis dar įsivaizduoja gamyklą kaip triukšmingą, monotonišką ir fiziškai sunkią darbo vietą. Tačiau pirmą kartą į įmonę atėję jauni žmonės dažnai pamato kitokią aplinką – švarą, tvarką, modernią įrangą ir aiškiai organizuotus procesus.
Vyriausiasis suvirintojas pats prisideda prie naujų specialistų ugdymo. Jo vertinimu, techninių įgūdžių galima išmokyti, tačiau noras dirbti, atsakomybė ir kruopštumas priklauso nuo paties žmogaus. Todėl planuojant įmonės augimą svarbus ne tik darbuotojų skaičius, bet ir gebėjimas juos parengti bei išlaikyti.
Iki 400 darbuotojų augsianti komanda atvers daugiau galimybių regione
Šiuo metu „Stansefabrikken“ dirba daugiau nei 310 žmonių. Planuojamas augimas iki 400 darbuotojų reikštų beveik 90 papildomų darbo vietų. Konkrečių pareigybių, atrankos terminų ar kitų įsidarbinimo sąlygų šaltinyje nenurodyta, tačiau aišku, kad darbuotojų bus ieškoma platesnėje teritorijoje nei vien Ukmergė.
G. Zeniausko teigimu, Alvydo istorija rodo, kad kvalifikuoti ir stabilūs darbai nėra vien didžiųjų miestų privalumas. Darbuotojus gali išlaikyti pagarba amatui, moderni aplinka, aiškumas ir galimybė jaustis reikalingam.
Darbuotojų patirtį įmonėje šiemet dar kartą įvertino tarptautinė organizacija „Great Place to Work“. Jos sertifikatas skiriamas atsižvelgiant į pačių darbuotojų patirtį ir pasitikėjimą darbdaviu. Augant komandai, būtent šie aspektai bus svarbūs ir naujiems žmonėms, kurie svarstys kasdien į Ukmergę vykti iš aplinkinių rajonų.
Šaltinis: BNS
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Šaltinio patikra
Tekste patikrinti įmonės darbuotojų skaičiai, plėtros planas, vietovės ir cituojamų asmenų vaidmenys.
- Sulygintas dabartinis darbuotojų skaičius ir planuojamas komandos augimas.
- Patikrinta, kad darbuotojų bus ieškoma Ukmergėje ir aplinkiniuose rajonuose.
- Atskirta Alvydo Garnio asmeninė patirtis nuo įmonės vadovo vertinimų.
- Patikrinta informacija apie „Great Place to Work“ sertifikatą.
- Šaltinis
- BNS
- Aprėptis
- Ukmergė
- Atnaujinta
- 2026-09-19 13:45
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai